Нажмите "Enter" для пропуска содержимого

Члены трехстороннего совета не изменили позиций, ММЗ повысится до 642 евро

Во вторник члены Трехстороннего совета, в который входят представители правительства Литвы, работодателей и профсоюзов, не изменили своих позиций по поводу повышения минимальной месячной зарплаты (ММЗ) в следующем году: профсоюзы продолжали утверждать, что она должна вырасти, а работодатели — что следует подождать стабилизации положения в стране. Между тем, представитель Министерства соцзащиты и труда считает, что нынешние показатели позволяют увеличить ММЗ, поэтому в следующем году она вырастет.

Заведующая Отделом трудового права Министерства соцзащиты и труда Вита Балюкявичене отметила, что октябрьское постановление правительства будет соблюдаться и ММЗ в следующем году вырастет с 607 до 642 евро, поскольку экономические показатели этому благоприятствуют.

«Было намечено подписать выводы Трехстороннего совета, если в сценарии экономического развития будет предусмотрено, что уровень безработицы будет выше 8,5%, а рост средней заработной платы – меньше двух процентов. Как мы видим, уровень безработицы ниже, а рост средней заработной платы выше, поэтому вступает в силу зарплата в 642 евро, установленная правительством», – заявила на заседании Трёхстороннего совета В. Балюкявичене.

В понедельник министерство финансов сообщило, что уровень безработицы в 2021 году составит 8,2%, а средняя зарплата брутто составит 1475,9 евро или на 4,1% больше, чем в этом году.

При этом глава Конфедерации промышленников Литвы Ричардас Сартатавичюс сказал, что преждевременно повышать ММЗ по причине пандемии и неопределённой экономической ситуации. Он предложил отложить рассмотрение вопроса ММЗ хотя бы до первого квартала следующего года.

Трехсторонний совет договорился, что соотношение ММЗ и средней заработной платы не должно быть менее 45% и более 50%, при этом должно соответствовать четверти среднего показатели стран с наибольшим соотношением ММЗ и средней заработной платы, по данным последних трех лет.
Источник

Поделиться

Станьте первым комментатором

    Добавить комментарий