Рабочий. Иллюстративное фото.
CC0 Creative Commons
Департамент полиции и погранохраны напоминает прибывающим в Эстонию на работу иностранцам и их работодателям, что уже до прибытия иностранного работника в Эстонию его работу следует зарегистрировать, также у иностранца должны быть законные основания для нахождения в Эстонии, сообщается в пресс-релизе ведомства.
Руководитель службы Ляэнеской префектуры по надзору за границей и миграцией Марго Петерс сказал, что еженедельно полицейские обнаруживают иностранцев, работа которых не зарегистрирована в Эстонии, либо находящихся в Эстонии незаконно, так как основания для пребывания потеряли актуальность.
«Напоминаю иностранцам, приезжающим в Эстонию на работу, а также их работодателям, что в соответствии с распоряжением правительства для препятствования распространению коронавируса иностранных работников следует зарегистрировать до их приезда в Эстонию, также у них должно иметься законное основание для пребывания в Эстонии», – сказал Петерс.
В соответствии с Законом об иностранцах, право на кратковременную работу в Эстонии имеет иностранец, у которого есть законное основание для нахождения в Эстонии и чья работа заранее зарегистрирована в Департаменте полиции и погранохраны. В департаменте следует зарегистрировать и прибывающего в Эстонию в командировку иностранца. «В пример можно привести ситуацию, когда гражданин Украины, работающий на польском предприятии, приезжает выполнять свои рабочие обязанности в Эстонию», – пояснил Петерс.
Марго Петерс добавил, что нередки ситуации, когда находящиеся в Эстонии иностранцы пересылают объявления о найме на работу на родину друзьям и те приезжают в Эстонию, не убедившись, что предложение о работе и сама работа являются официальными.
«Таким образом, может получиться, что, приехав в Эстонию, человек обнаруживает, что работы у него на самом деле нет, и у него могут возникнуть проблемы с пребыванием в Эстонии. Но если предложение о работе и работодатель на самом деле есть, очень важно попросить прислать работодателя письменный договор о работе, чтобы работник мог его при необходимости предъявить. Этот договор может оказаться необходим также, если позже возникнет спорная ситуация», – сказал он.
Как правило, в зоне Шенгена, в том числе в Эстонии, иностранец имеет право находиться 90 дней в течение 180-дневного периода, в счет принимается и время, проведенное в других странах Шенгенской зоны, например Польше. По словам Петерса, среди иностранцев бытует ошибочное мнение, что этот период действует в конкретном государстве и срок в 90 дней начинается снова по прибытии в другую страну, что неверно. Также иностранцы забывают проверить, действует ли их виза.
«Действительная виза и корректно оформленная работа защищают интересы как работающего в Эстонии иностранца, так и его работодателя», – подчеркнул Марго Петерс.
Петерс напоминает также, что иностранец, прибывший в Эстонию на работу, обязан соблюдать требования самоизоляции для предотвращения распространения коронавируса.
«Даже если сделанный в стране постоянного проживания тест был отрицательный, по дороге в Эстонию иностранец мог общаться с заразившимся вирусом человеком и заболеть. Поэтому важно снова сделать тест по прибытии в Эстонию и избегать контактов с другими людьми до того, как будет известен результат теста», – говорит он.
Иностранец или работодатель может самостоятельно проверить наличие регистрации краткосрочной работы на сайте полиции.
Просчитать время законного безвизового пребывания на территории Шенгена можно на сайте.
Обнаруженные Департаментом полиции и погранохраны в Эстонии иностранцы, находившиеся здесь без законного основания:
2018
2019
2020*
Вся Эстония
1023
1372
842
Ляэнеская префектура
34
50
45
*по состоянию на настоящее время
Ваш комментарий будет первым