Иллюстративное фото.
CC0 Creative Commons
Европейские профсоюзы начали по всей Европе сбор подписей под петицией об усилении демократии на рабочем месте на предприятиях в странах ЕС.
В петиции говорится, что права работников на участие не гарантированы в достаточной степени и что существующая правовая база нуждается в укреплении, сообщил в пресс-релизе Центральный союз профсоюзов Эстонии, пишет BNS.
Действующие на данный момент директивы позволяют всем работникам участвовать в принятии решений на своем рабочем месте, но эти требования не выполняются, особенно в Центральной и Восточной Европе, в том числе и в Эстонии.
«К сожалению, Эстония здесь скорее является лицом серого Восточного блока. Обновление культуры участия в значительной степени осталось на уровне рассказов о кофе-брейках на конференциях по менеджменту. В то же время работники проявили хорошую вовлеченность во время работы за границей и требуют того же в Эстонии», – прокомментировал ситуацию лидер эстонских профсоюзов Пеэп Петерсон.
Политики наряду с профсоюзами также стали активными сторонниками демократии на рабочем месте. 13 октября на видеоконференции министров занятости и социальной политики стран ЕС обсуждались возможные меры по поддержке работников в контексте реструктуризации труда. Министры пришли к выводу, что обеспечение социального диалога на всех уровнях и участие сотрудников в процессах принятия решений компании имеют важное значение для восстановления экономики. Пандемия не должна использоваться в качестве предлога для уменьшения информированности работников и привлечения их к обсуждению важных проблем предприятий.
На пресс-конференции после заседания Совета комиссар ЕС Шмит напомнил, что компании должны соблюдать европейское законодательство в отношении информации и консультаций с сотрудниками.
Эстония еще в 2006 году переняла директиву, обязывающую регулярно обмениваться информацией все компании, в которых работает не менее 30 сотрудников. Однако, как показывает опыт Центрального союза профсоюзов Эстонии, фактически начали выполнять это обязательство значительно меньше половины работодателей.
Ваш комментарий будет первым