Нажмите "Enter" для пропуска содержимого

Три четверти работодателей планируют нанимать летом работников

Иллюстративное фото.
CC0 Creative Commons

Согласно результатам опроса, проведенного CV-Online Estonia в период с 1 по 8 июля среди предпринимателей Эстонии, три четверти респондентов намерены в ближайшее время нанимать работников. В опросе участвовали 214 фирм, из них 23% – из сферы производства и по 12% – из сферы строительства и образования, сообщается в пресс-релизе CV-Online.

Так, 76% ответивших отметили, что собираются заняться наймом работников этим летом, что отражает положительную тенденцию в восстановлении рынка труда. 39% указали периодом найма июль, 42% – август, 32% ответивших – сентябрь. Были и те, кто не знает точных планов (8%). А 14% респондентов отметили, что еще не восстановились после кризисной ситуации.

«Некоторые кампании по найму, которые были поставлены на паузу из-за вируса еще весной, снова становятся активными. Клиенты говорят, что видят, как рынок труда наполнен талантами, поэтому самое время заняться рекрутингом. Статистика CV.ee подтверждает это, так как активность кандидатов выросла на треть по сравнению с прошлым годом, особенно выросла активность среди мужчин. Для работодателей сейчас важно продумать свое ценностное предложение, при возможности – показать соискателям величину зарплаты и рабочую среду. А если соискатель подает заявку на несколько мест, работодатель должен быть готов принимать решения быстро, иначе может остаться без работника», – прокомментировала результаты опроса Марис Вийрес, менеджер по маркетингу и услугам.

Больше всего рынку требуются специалисты (36%) и квалифицированные работники (18%). Менеджеров среднего звена и работников на более низкие должности будут искать только 12% опрошенных предприятий.

Многие считают, что активный поиск работников происходит из-за вызванного вирусом кризиса, однако на самом деле только 14% опрошенных приводят эту причину. Большинство (40%) нанимают, так как работники увольняются. Четверть опрошенных привели такую причину, как расширение фирмы. Только 12% найма относят к сезонным изменениям, а 16% связаны с уходом работника в отпуск по уходу за ребенком.

По активности использования каналов по поиску работников на первом месте находятся порталы по поиску работы (68%), социальные сети используют 57% опрошенных, через друзей и знакомых поиск ведут 54%, а свои карьерные страницы используют только 20% респондентов.

На 55% предприятий летом будут происходить увольнения. Основные причины: сокращение объема работы или некомпетентность сотрудников.

Для большинства процесс найма не усложнился. Но для 23% ситуация на рынке труда стала сложнее – особенно в сфере образования и в тех сферах, где раньше нанимали работников из-за рубежа (сельское хозяйство, строительство).

Источник

Поделиться

Станьте первым комментатором

    Добавить комментарий